Тезисы научного семинара ИНИИ с Хартмутом Леманном

На семинаре 21 ноября Хартмут Леманн представил коллективное исследование "Is Women's Work Devalued? Evidence from Unique Personnel Data of a Russian Firm During Transition (1990 - 2006)".

Гендерное неравенство в заработной плате может быть связано с различной продуктивностью и распределением женщин и мужчин между различными фирмами. Анализ данных о персонале одной фирмы проливает свет на проблему внутрифирменных гендерных различий в уровне заработка. Хотя внешняя достоверность оценок, полученных для одной конкретной фирмы, ограничена, анализ кадровой информации позволяет гораздо точнее контролировать индивидуальные и связанные с работой характеристики и понять, существует ли еще гендерный разрыв, когда мы фокусируемся на такой однородной группе работников. Большой объем данных за продолжительный период позволяет проследить причинную связь во взаимоотношениях между пропорцией занятости женщин и уровнем оплаты женского труда.
По мнению авторов, гендерное неравенство в оплате труда практически отсутствует к началу переходного периода в 1990-м г. Однако с 1996 г. этот показатель начинает стремительно расти, достигая своего пика в момент кризиса 1998 г., после чего резко снижается до 20% в 2006 г. Авторы показывают, что в 2002 г. разница в оплате труда для производственных рабочих объясняется преимущественно разделением должностных функций: женщины назначаются на более низкие позиции. Однако, после регулировки демографических показателей, типов и уровней занятости, гендерный разрыв в оплате труда исчезает либо становится отрицательным, за исключением кризисного периода 1996–1998 гг.